Бизнес в компании
АДРЕСА МАГАЗИНОВ АРГО
НАГРАДЫ КОМПАНИИ АРГО
ПРОДУКЦИЯ
ПРОИЗВОДИТЕЛИ
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ЦЕНТРЫ
ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ В КОМПАНИИ АРГО
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ. ОТЧЕТЫ
СКИДКИ В КОМПАНИИ
ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС
СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ
Структурный бизнес.
Потребительские кооперативы малого размера могут существовать как самоорганизующиеся простые общества. Но для того чтобы масштаб потребительского общества стал действительно большим, и чтобы оно могло действительно получить большой выигрыш для своих участников, его надо выращивать и поддерживать. Оно приобретает внутреннюю СТРУКТУРУ.Идея структурного бизнеса в нашем понимании состоит в том, что из участников потребительского общества естественным образом выделяются люди, интересы и возможности которых шире, чем простое участие в продвижении продукции. Эти люди получают возможность пройти специальную подготовку в Академии АРГО (Потребительское общество выступает учредителем Академии АРГО). Эти люди — лидеры — приобретают компетенцию менеджеров по развитию структуры Потребительского общества. Потребительское общество направляет часть своих ресурсов на поддержку таких менеджеров.
Бизнес в Арго.
Компания АРГО предлагает новый подход к организации потребительского рынка, являясь местом встречи для более двух миллионов своих участников с десятками изготовителей продукции. Благодаря этому в ассортименте Компании только востребованные товары.
План вознаграждения
Небольшие ежемесячные вложения (как правило, они ниже тех расходов, которые требуются для регулярного потребления популярных продуктов АРГО) позволяют каждому Участнику получать свою долю в распределении общего вознаграждения.
Простое приобретение необходимой продукции уже дает вам право на бонус!
Многоуровневая система расчета позволяет увеличивать бонусы участников в зависимости от достигнутых рангов, а дополнительные мотивационные программы помогают оптимизировать работу и увеличить доход.
Участники АРГО всегда могут перенести заработанные баллы на следующий месяц. В зависимости от личного вклада каждого участника сбалансированный бизнес-план АРГО предусматривает прогрессивную систему вознаграждения и услуги страхования квалификации.
Основные понятия
СОГЛАШЕНИЕ
документ, регламентирующий правила сотрудничества Участника и Потребительского Общества АРГО. Соглашение может быть заключено в бумажной или электронной форме. После подписания соглашения участнику присваивается номер (ID). Для заключения соглашения необходим действующий участник АРГО. При заключении Соглашения такой участник становится наставником.
ПАРТНЕРСКИЕ ПРОГРАММЫ
деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры участников
УЧАСТНИК
это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение с Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в партнерских программах
ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ
это алгоритм перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в партнерских программах. При этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.
БАЛЛЫ (P.V.)
условная величина, присваиваемая каждому продукту для расчета размера бонусов по схеме Плана вознаграждений. Стоимость продукции и начисляемых баллов различается в зависимости от вида продукции и региона. Стоимость балла определяется Компанией.
РАНГ
статус участника, характеризующийся определенными правами и привилегиями
ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО)
объем продукции в баллах, приобретенной за месяц и оформленной на личный регистрационный номер Участника. Если Участник за 12 месяцев не накапливает ЛО≥50 баллов, его Соглашение аннулируется.
ЛИЧНАЯ ГРУППА
организация участников, куда входят сам участник и все «нижестоящие» участники, за исключением достигших ранга Условный Руководитель и выше, вместе с их структурами.
ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ
(ГО)сумма ЛО всех участников личной группы, сформированная в течение месяца
КУМУЛЯТИВНЫЙ ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (КГО)
сумма ГО участника за все время его работы
ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ОБЪЕМ (ОО)
сумма личных объемов участников всей структуры за месяц
ПОКОЛЕНИЕ (ЛИНИЯ, УРОВЕНЬ)
уровень расположения участника в структуре организации. Участники, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные участниками первого поколения – вторым поколением и т. д.
